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                               < 日本找工作經驗 >:純屬經驗,狀況因人而異


        首先,筆者本身前往日本唸書前,在台灣求學期間為企管出身,另外本身對於茶
        文化抱持興趣,以這樣的前提下尋找工作,之所以於開頭稍微提及這件事只是要
        傳達一個比較簡單的概念,畢竟在茫茫大海中尋找工作並不容易,雖然人不需要
        給自己設限,但找尋工作時以自己所學專長以及興趣作為指標,會相對容易些。


         一. 日本就職事前注意事項:


        1. 找尋工作方式:
        A. 透過求職網站搜尋工作,因此必須先了解求職的職務內容,欲求職之商社的
            公司文化背景,該產業的環境。
        B. 投石問路:參加展覽會,就職博覽會、各個商社舉辦的說明會等。
        C. 自行創業(此方面,筆著較不熟悉且不具經驗,因此暫時難以提供有用之資訊)

        2. 履歷書寫撰寫:
            日本有固定的格式,這方面比較不困難,需要注意的反而是履歷使用的照片
           ,和台灣不同的是要求比較嚴格,男生須穿西裝、女生則是套裝。 而履歷書
            中的內容若過去有相關工作或實習經驗,請於自我PR欄內詳細撰寫,這部分
            在履歷及面試評分中佔有相當高的比重。
    

        3. 面試問題(不一定是這些問題,但大多數外國人求職都會被問的)
        A. 自我介紹(履歷上為簡潔明瞭的內容,因此口述時、請盡量表現出個人特質以
            及詳細描述自己的專長。)
        B. 留在日本求職的目的。
        C. 你會甚麼(畢竟外國人和日本人比起來,日文方面比較弱勢、公司為什麼要聘
            請外國人而非日本人,這部分必須想辦法提出具有說服性的理由。)
        D. 打算要做多久(不需要很確切的數字,面試官只是想知道你的規劃。)
        E. 是否願意外派。
        F. 待遇(參考數字:日本平均新人卒業拿到的薪水為20萬8千日幣,東京約
          (20~24 萬日幣。)

        4. 文化差異
        A. 學長學弟制。
        B. 敬語:平常可以輕鬆,但開會及面對客戶時必須使用敬語。
        C. 保守:說話較不直接,需多溝通、傾聽才能了解化中含意。

        

         二. 筆者求職經驗與建議:


       
不管到哪個國家,現在求職都不是容易的事,加上日本文化差異、日本法率、各
       種手續等問題非外國人能輕易理解,因此要做好花長時間找工作的準備。因此筆
       者在求職的過程中,認為有些事前準備以及心理調適是很重要的


        1.日本求學期間,讀書跟玩很重要,若有日本就職的想法,這段期間可多和學校
          老師.認識在日本就職的朋友或學長姊討論,並多留意日本哪些產業和自己所
          學相契合或是有興趣


      2.日本面試和台灣不同,夏天開始新的一年新人招募,確定錄取進入公司則為隔
         年四月,雖然外國人不在此限制時間內,多為中途採用,但流程大同小異,面
         試通常會分兩到三次,因此時間會拉得很長,多方嘗試較有機會。


      3.多和學校同學聊天,一方面練習日文,另一方面從不同國家.不同領域的人聽
         到的話語建議,會改變自己的想法,當下聽到的或許當下幫助不大,但不代表
         永遠沒幫助。


      4.人在國外,不懂的事情很多,面試到確定錄取的時間很長,確定錄取後還有申
         請工作簽證.搬家等複雜的事情要面對,情緒上難免波動。找工作.面試時要
         積極主動,但很多事次部會照著自己的構想實現,越煩躁越難面對重要的事情,
         建議這時間點多在腦中思考當下哪些事是自己能做的並列出來一項一項去完成,
         沒辦法控制的不要給自己壓力徒增煩惱。


       找工作和一開始剛到日本唸書時的感覺很類似,不懂的事情很多.邁向新的階段
       的不安也不少,以上為筆者個人淺見,因為也是筆者第一次在海外求職且經驗尚
       不成熟,也許技術面上無法提供強而有力的指導,但希望透過經驗分享,讓有心
       想在日本求職的人能先對一些事情有所了解並做好心理準備。

                                             

                                                                                感謝 禹叡同學提供本文


                                             如想分享日本生活各種經驗,請把文章寄至 szj@szj.com.tw 
                                                       食、衣、住、行、娛樂、異地戀情都熱烈歡迎~

      








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                 申請日本工作簽證

 

          這幾年經常有學生會詢問在日本就業的可能性,及就職申請所需的條件。若是

          在日本求學,自研究所、大學或專門學校畢業後,想留在日本工作的話,須向

          日本的入國管理局申請「就勞ビザ,也就是把原本持有的「留學簽證」變更

          「就勞簽證」其中,留學生的在留資格轉換多是以「技術」及「人文知識

          .國際業務」這兩大類為主。內容如下:

          技術類:主要是指在大學或專門學校時是主修理工科、IT產業等自然科學領

          域者,或是有相關職務工作經驗者。如:遊戲開發、程式設計、工程師等等。

          人文知識.國際業務類:在大學或專門學校時是主修外語、經濟學、國際

          等人文科學領域者,或是有相關職務領域的工作經驗者。例如:國際貿易

          業務、翻譯人員、語言學校裡的教師等等。

 

          ※ 申請「就勞簽證」必備文件:申請就勞簽證的資料比留學簽證申請更加繁

          複,除了申請者的資料外,還需要請聘用的公司提供許多文件,以及在日本

          學時的證明文件。

           1. 自行準備的文件:

                (1) 護照及日本出入境證明

                (2) 在留卡

                (3) 在留資格變更許可書

                (4) 申請理由書

                (5) 履歷書

                (6) 照片1張 (直4公分X橫3公分)

 

           2.公司提供的文件

                (1) 法人登記事項證明書

                (2) 雇用契約書的影本

                (3) 公司的結算報告書影本

                (4) 公司的年度收入所得扣繳所得稅等法定調查書合計表影本

                (5) 公司的介紹

                (6) 雇用理由書

 

           3. 在日本就學期間的文件

                (1) 畢業證書 (或是預定畢業證明書)

                (2) 成績單(需清楚標示有選修課程的內容)

 

          ※ 日本入國管理局的審查流程:

          整理好必備文件 → 到入國管理局申請在留資格 → 進行審查(1~3個月) → 取得

          在留資格 → 正式成為公司的社員。

          在審查時,首先會確認求職企業的求職過程、以及工作業務內容是否符合「技

          術」、「人文知識及國際業務」等在留資格的範疇。

            審查要點

          u  從申請人的學歷(所學專長、研究專業等)或從其他的經歷上是否具備相關

               的技術和知識等。

          u  欲從事的工作業務內容上,如果能夠發揮本人所具有的技術和知識等。

          u  本人的待遇(薪資報酬等)是否合適,以及從雇用企業的規模及業績來看是

               否有安定性及未來發展性。

          u  實際上是否具有發揮本人職務特長的機會。

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                                                   留學生的就職狀況

 

         留學生的人數,這 10 年間呈現倍增狀態,平成 22 ( 2010 )年 51日現在已達

         141,774人 (獨立行政法人日本學生支援機構(JASSO)調查)。一方面因為平成 22 

         2010 )年,持「留學」和「就學」在留資格的外國人(留學生等) ,在日本企業

         就職為目的而申請在留資格變更許可的件數為 8,467人,這當中有 7,831人取得

         許可 。這申請人數到平成 202008 )年止呈現增加傾向;從平成212009 )年開

         始 ,由於景氣低迷影響而抑制了採用人數。外國留學生在日本國內的就職變得

         不容易了。 

 

         . 就職的業種與職務內容

         留學生擔任的工作內容如下圖自己是什麼分野想從事什麼工作適不適合呢!

          業種別結構比                                     ※ 職務內容別構成比

        就職情形1.jpg         就職情形2.jpg

         (法務省入國管理局「平成22年關於留學生們在日本企業的就職狀況」)

 

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                    2009年(平成21年)  

           留學生在日本企業的就職狀況之分析

 

          2009年在日本持有「留學」及「就學」在留資格之外國人( 以下用「留學生」

          ),在日本就職而申請在留資格變更的申請件數為10,230人,其中通過

          9,584比起前年通過的11,040人,減少了1,456人(13.2%

 

          () 2009年通過申請者之主要國籍別。如下:

           中  國:6,333(比前年減少 1,318人,17.2% 減)

          ② 韓  國:1,368(比前年增加        8人, 0.6% 增)  

          ③   灣:   285人(比前年減少      18人, 5.9% 減)  

          ④ 泊爾:  173(比前年增加     12人, 7.5% 增)  

          ⑤   南:    161人(比前年減少     2814.8% 減)

 

          () 2009年在日本企業就職通過合格者之申請在留資格類別。如下:

          (1) 在留資格

          以「人文知識、國際業務」有6,677人,以「技術」有2,154人。以這兩種資格

          之申請者為佔全體之92.1%

         就職狀況分析.jpg  

          (2) 國籍、出身地

          主要國籍、出身地,以中國6,333人佔最多數,其次為韓國、台灣、尼泊爾、

          越南等順序排列。亞洲地區為9,228人佔全體之96.3%

          (3) 就職的種類

           非製造業:為商業、貿易、電腦相關、教育方面為7,096人。

           製造業:為機械方面及電機方面為2,488人。

          (4) 職務的內容

          擔任翻譯2,731人為最多,其次是販賣營業1,631人,情報處理1,010人、海外

          業務為 576人,皆比前年減少約 100人以上這四種工作職務內容者為5,948

          佔全體的62.1%。

          (5) 每月薪資所得

          薪資為未達20萬日圓為2,697人,未達25萬日圓者為4,945人佔最多數,其次

          未達30萬日圓為1,116人,未達35日圓為231人,未達40萬日圓為135人

          45萬日圓有59人,未達50萬日圓為20人,50萬日圓以上為74人薪資不明則為

          307人。

          (6) 任職企業的資本額

          所任職的企業資本額500萬 ~ 1,000萬的企業就職人數2,048人為最多資本

          5,000萬以下的企業,就職人數5,058人佔全體的半數以上。

          (7) 任職企業的員工數

          未滿50人的企業就職者為4,058人,未滿300人的企業就職者為5,893人。

          (8) 最終學歷

          大學畢業者4,396人佔最多其次是研究所博士碩士者2,814這兩種占全

          75.2%。其他,專門學校畢業者為1,768人。

          (9) 就職所在地

          在首都東京之企業就職者5,050人為最多其次是大阪府855神奈川縣626

          ,愛知縣、埼玉縣、福岡縣等。

 

 

                                        以上內容皆為依據20107法務省入國管理局

                                        所刊載的數據、圖表及內容再翻譯而成的文章。

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                               日本企業對留學生的期望與看法 
 
 

         以就職活動開始,日本企業對留學生的要求是什麼非常重要,來仔細研究吧!!

 

         . 日本企業採用留學生的理由

         有採用過留學生的企業其採用理由「和國籍無關、為了確保優秀人才」的回

         最多其次是「幫助事業國際化」「職務上必須使用外語」的回答也很多。

         由是分散戰略與因應國際化。

        採用理由1.jpg    

         . 留學生的日本語能力要求

         要求「可以做出報告書與商業文書的程度」之企業佔68. 8%「在商務上可以聯

         絡程度」26. 2%。那麼95. 0%的企業需求是留學生日本語能力須超越日常會

         的程度。

        採用理由2.jpg  

         . 對留學生的印象

         雇用留學生為前提,企業對於留學生持有「低協調性與忠誠度、日本語能力不

        、穩定性低」的負面印象但也持有「對工作的意願高、能力強、寬廣的國

         野」的正面印象。

        採用理由3.jpg  

         以上資料參考自獨立行政法人勞動政策研究,研修機構

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